随着我国经济的快速发展和企业对人力资源管理需求的不断增长，企业人力资源管理师这一职业资格认证在近年来逐渐受到关注。近年来有部分官方机构宣布取消该认证，引发了广泛关注和讨论。本文将从政策背景、职业发展现状、替代方案及在以后趋势等方面，全面分析企业人力资源管理师职业资格认证的取消原因及影响，并为从业人员提供实用的攻略和建议。
企业人力资源管理师是国家职业资格认证体系中的一项重要职业，其核心职责包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利、培训与发展等。
随着市场经济的发展和企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该职业在企业中的作用日益凸显。近年来部分官方机构宣布取消该认证，引发了社会的广泛关注和讨论。本文将从政策背景、职业发展现状、替代方案及在以后趋势等方面，全面分析企业人力资源管理师职业资格认证的取消原因及影响，并为从业人员提供实用的攻略和建议。
企业人力资源管理师职业资格认证的取消，主要源于以下几个方面的原因：
随着我国人力资源管理行业的快速发展，企业对专业人才的需求日益多样化，传统的“企业人力资源管理师”认证已难以满足当前企业对人力资源管理人才的多元化需求。越来越多的企业更倾向于通过其他方式，如学历教育、在线培训、职业资格考试等，来提升员工的综合素质和专业能力。
随着我国职业教育体系的不断完善，企业人力资源管理师这一职业资格认证的权威性和实用性逐渐受到质疑。部分企业认为，该认证的门槛较低，且与实际工作需求存在一定的差距，导致其在实际应用中效果有限。
除了这些之外呢，国家相关部门也在不断推动职业资格认证体系的改革，以提高职业资格认证的科学性、规范性和实用性。
也是因为这些，取消企业人力资源管理师职业资格认证，是国家推动职业资格体系优化和改革的一部分。
企业人力资源管理师职业资格认证的取消，对从业人员和企业都带来了深远的影响：
对从业人员的影响：
1.职业发展受限：部分从业人员因缺乏正式的职业资格认证，难以在企业中获得晋升机会或薪资提升。
2.就业竞争力下降：在求职市场上，拥有职业资格认证的人员往往更具竞争力，而缺乏认证的人员则可能面临就业困难。
3.职业认同感降低：部分从业人员对职业资格认证的价值产生怀疑，进而影响其职业认同感和工作积极性。
对企业的影响：
1.企业招聘成本增加：企业需要更多的资源来招聘具备专业能力的人才，增加了招聘成本。
2.培训体系调整：企业需要重新评估其培训体系，以适应新的人才需求和市场变化。
3.人才流失风险上升：如果企业无法提供足够的职业发展机会，可能导致人才流失。
--- 替代方案与职业发展路径在企业人力资源管理师职业资格认证被取消后，从业人员可以考虑以下替代方案，以继续发展自己的职业：
1.学历教育：
通过参加成人教育、高等教育或在线学习，获得相关专业的学历证书。
例如，人力资源管理、工商管理、劳动法等专业的学历教育，可以提升从业人员的专业知识和综合素质。
2.职业培训与认证：
参加国家或行业组织举办的培训课程，获取相关的职业资格认证。
例如，人力资源管理师、企业培训师、劳动关系协调师等职业资格认证，可以增强从业人员的竞争力。
3.在线学习与职业发展：
利用互联网平台，如慕课网、网易云课堂、Coursera等，学习人力资源管理相关的课程，提升专业技能。
于此同时呢，可以关注行业动态，参与行业论坛和社群，拓展职业网络。
4.职业规划与转型：
根据个人兴趣和市场需求，考虑转型到其他相关领域，如企业管理、人力资源咨询、劳动法合规、企业战略规划等，以拓宽职业发展路径。
--- 在以后趋势与建议随着我国经济的持续发展和企业对人力资源管理的重视，企业人力资源管理师职业资格认证的取消，实际上是职业发展路径多元化的一种体现。在以后，从业人员需要更加注重自身能力的提升和职业发展的规划，以适应不断变化的市场需求。
建议从业人员：
1.持续学习与提升专业能力：无论是否拥有职业资格认证，持续学习都是职业发展的关键。通过参加培训、在线学习、阅读专业书籍等方式，不断提升自身专业素养。
2.关注行业动态与政策变化：了解国家和行业相关政策，把握职业发展机会，及时调整职业规划。
3.积极拓展职业网络：通过参加行业会议、论坛、社群等方式，与同行交流，拓展职业网络，提升职业竞争力。
4.注重实践与经验积累：在实际工作中积累经验，提升解决问题的能力，增强职业发展的稳定性。
--- 归结起来说
企业人力资源管理师职业资格认证的取消，是国家推动职业资格体系优化和改革的一部分。虽然这一变化对从业人员和企业带来了挑战，但也为职业发展提供了新的机遇。从业人员应积极适应变化，不断提升自身专业能力，拓展职业路径，以在不断变化的市场环境中保持竞争力。