近年来，随着我国企业合规体系的逐步完善，企业合规师这一职业角色逐渐受到重视。2023年，国家人社部发布《关于开展企业合规师职称评审工作的通知》，明确指出将取消企业合规师的职称评审，这一政策引发了广泛讨论。本文将从政策背景、职业定位、行业现状及在以后展望等方面，深入分析企业合规师为何叫停职称，并为从业者提供实用攻略。
： 企业合规师是指在企业中从事合规管理、风险防控及法律事务处理的专业人员，其职称评审旨在提升从业人员的专业能力与职业素养。
随着企业合规工作的日益重要，企业合规师的职称制度被提出，但政策调整后，该职业的职称评审被叫停，这一变化对从业者、企业及行业产生了深远影响。
企业合规师职称制度的设立，源于我国企业合规管理的快速发展。
随着《企业合规管理办法》的出台，企业合规逐渐成为企业运营的重要组成部分，合规师作为企业合规管理的中坚力量，其专业能力直接影响企业的合规水平和风险防控能力。
政策调整的原因复杂，主要体现在以下几个方面：
- 政策导向变化： 国家在推动职业资格制度改革的过程中，逐步淡化传统职业资格制度，更加强调职业能力与实际工作能力的匹配，而非单纯依赖学历和职称。
- 行业标准的统一： 企业合规师作为一项专业职业，其标准和评价体系需要与国家职业资格体系接轨，确保职业能力的统一性和权威性。
- 职业发展的多元化： 企业合规师职称制度的取消，为从业人员提供了更多职业发展路径，比如通过项目实践、继续教育、行业认证等方式提升自身能力。
也是因为这些，政策调整并非简单取消，而是为了推动职业发展的规范化和多元化，提升从业人员的专业素养和实际工作能力。
--- 二、企业合规师职业定位与现状企业合规师是企业合规管理的核心力量，其职责包括但不限于：
- 制定并执行企业合规政策，确保企业经营活动符合法律法规。
- 识别和评估企业运营中的法律风险，提出风险防控建议。
- 参与企业合规培训，提升员工法律意识和合规意识。
- 协助企业建立和维护合规管理体系，推动企业合规文化建设。
目前，企业合规师已成为企业中不可或缺的岗位，尤其在金融、科技、制造等行业中，合规师的职责范围越来越广，要求也越来越高。
随着企业合规工作的深化，企业合规师的市场需求持续增长，但与此同时，职业资格体系的调整也带来了新的挑战。
--- 三、企业合规师职称叫停的行业影响企业合规师职称的取消，对从业者、企业及行业产生了多方面影响：
- 对从业者的影响： 职称取消后，从业者面临职业发展路径的调整，需要通过其他方式提升自身能力，如继续教育、项目实践、行业认证等。
- 对企业的影响： 企业合规师作为企业合规管理的重要支撑，其职称的取消可能影响企业合规管理的效率和质量，但同时也推动了企业合规管理的标准化和专业化。
- 对行业的影响： 企业合规师职称的取消，可能促使行业内部建立更加规范的职业评价体系，推动企业合规管理的国际化和标准化。
这一变化也促使企业重新审视合规管理的职责和人才需求，推动企业合规师从“职称”向“能力”转变。
--- 四、在以后职业发展路径与攻略建议企业合规师职称的取消，并不意味着职业发展的终结，反而为从业者提供了更多成长机会。
下面呢是在以后职业发展的建议：
- 提升专业能力： 通过持续学习，掌握最新的法律、合规政策和行业动态，提升专业素养。
- 积累实践经验： 通过参与企业合规项目、参与合规培训、参与行业交流等方式，积累实际工作经验。
- 获取行业认证： 申请国际或国内的合规认证，如国际合规师（ICM）、中国合规师（CCM）等，提升职业竞争力。
- 关注政策动态： 关注国家及地方关于企业合规管理的政策变化，及时调整职业发展方向。
- 拓展职业网络： 加入合规协会、行业组织，拓展职业人脉，提升职业影响力。
企业合规师的在以后，不仅取决于职称，更取决于个人的专业能力、实践经验与职业发展策略。从业者应积极适应变化，不断提升自身能力，以在新的职业环境中取得成功。
--- 五、归结起来说与展望企业合规师职称的取消，是政策导向、行业需求和职业发展共同作用的结果。这一变化为从业者提供了更多成长空间，也推动了企业合规管理的标准化和专业化。在以后，企业合规师将从“职称”向“能力”转变，从业者需不断提升专业素养，积累实践经验，拓展职业网络，以适应新的职业发展路径。
企业合规师作为企业合规管理的重要角色，其职业价值和专业能力将不断被认可和提升。无论职称是否仍然存在，企业合规师的职责和价值始终不变。
也是因为这些，从业者应积极应对变化，不断提升自身能力，为企业的合规管理贡献更多力量。