随着企业对人才管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的职业需求持续增长，考试通过率也呈现出一定的波动趋势。考试内容不仅涉及理论知识，还注重实际操作能力，要求考生具备良好的职业素养和解决问题的能力。
也是因为这些，备考策略应以系统性、全面性和实践性为核心，结合自身情况制定科学的复习计划，确保在考试中取得优异成绩。 2021年企业人力资源管理师考试备考攻略 一、了解考试结构与内容 2021年企业人力资源管理师考试采用的是全国统一命题、统一考试的方式，考试分为两个部分：理论知识和操作技能。理论知识部分主要考察考生对人力资源管理基础理论、法律法规、管理方法等的理解和应用能力；操作技能部分则重点考查考生在实际工作中的组织、协调、沟通和解决问题的能力。 考试内容广泛，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、劳动法与职业道德等多个模块。考生在备考过程中应全面梳理这些内容，结合自身实际情况制定复习计划。 二、制定科学的复习计划 1.明确学习目标 考生应根据自身情况，明确学习目标，例如：是否为了提升职业竞争力、是否为了转岗、是否为了晋升等。明确目标有助于集中精力，提高复习效率。 2.合理分配时间 考试时间通常为3小时，考生应合理分配时间，确保每个模块都有充分的复习时间。建议采用“三段式”复习法：基础阶段、强化阶段、冲刺阶段，逐步提升自己。 3.选择合适的教材 推荐使用《企业人力资源管理师考试指南》和《人力资源管理师考试真题解析》等权威教材，确保内容全面、准确。 4.定期模拟考试 模拟考试有助于熟悉考试流程和题型，提高应试能力。建议在复习过程中定期进行模拟考试，检验学习效果。 三、掌握核心知识点 1.人力资源规划 人力资源规划包括组织规划、人力资源需求预测、人员配备、培训开发、绩效管理等。考生应重点掌握人力资源规划的理论基础和实际操作方法。 2.招聘与配置 招聘与配置包括招聘流程、招聘渠道、招聘评估、人员配置原则等。考生应了解不同招聘渠道的优缺点，掌握招聘评估的标准和方法。 3.培训与开发 培训与开发包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训评估等。考生应掌握培训课程设计的基本原则和方法。 4.绩效管理 绩效管理包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等。考生应掌握绩效评估的方法和技巧。 5.薪酬与福利 薪酬与福利包括薪酬结构设计、薪酬调整、福利制度设计等。考生应了解不同薪酬结构的优缺点，掌握薪酬调整的原则和方法。 6.劳动关系管理 劳动关系管理包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动法知识等。考生应掌握劳动合同的签订和管理，了解劳动争议的处理流程。 7.劳动法与职业道德 劳动法与职业道德包括劳动法的基本原则、劳动关系的法律关系、职业道德规范等。考生应了解劳动法的基本内容，掌握职业道德规范的要求。 四、提升实际操作能力 1.模拟操作练习 考生应通过模拟操作练习，提升实际操作能力。
例如，模拟招聘流程、绩效评估、薪酬设计等。 2.案例分析 考试中常会涉及案例分析题，考生应通过案例分析，提高分析和解决问题的能力。 3.参与实践 考生应积极参与实际工作，积累经验，提升实际操作能力。 五、关注考试动态与政策变化 1.关注考试大纲 考试大纲会随着政策变化而调整，考生应密切关注考试大纲的变化，及时调整复习内容。 2.关注政策变化 劳动法、人力资源管理相关政策的变化会直接影响考试内容，考生应关注政策变化，及时调整复习方向。 3.关注考试动态 考试时间、地点、科目等都会在考试公告中公布，考生应及时关注考试动态，避免遗漏重要信息。 六、提升应试技巧 1.时间管理 考试时间有限，考生应合理安排时间，避免因时间不足而影响发挥。 2.答题技巧 考生应掌握答题技巧，如选择题、判断题、简答题、案例分析题等，提高答题效率。 3.心理调节 考试压力大时，考生应保持良好心态，避免紧张影响发挥。 七、归结起来说与展望 2021年企业人力资源管理师考试内容广泛，要求考生具备扎实的理论基础和实际操作能力。备考过程中，考生应制定科学的复习计划，掌握核心知识点，提升实际操作能力，关注考试动态，提升应试技巧。通过系统的复习和不断的练习，考生将能够顺利通过考试，实现职业发展的目标。 小节点 - 理论知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、劳动法与职业道德。 - 操作技能：包括招聘流程、绩效评估、薪酬设计、劳动争议处理等。 - 复习计划：包括基础阶段、强化阶段、冲刺阶段。 - 考试动态：包括考试大纲、政策变化、考试时间等。 - 应试技巧：包括时间管理、答题技巧、心理调节。 小列表
- 掌握核心知识点：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、劳动法与职业道德。
- 制定科学的复习计划：基础阶段、强化阶段、冲刺阶段。
- 提升实际操作能力：模拟操作练习、案例分析、参与实践。
- 关注考试动态：考试大纲、政策变化、考试时间。
- 提升应试技巧：时间管理、答题技巧、心理调节。