企业人力资源管理师是国家职业资格证书体系中的一项重要职业，其等级划分依据技能水平、专业能力及实际操作能力等因素而定。其中，企业人力资源管理师2级是中级资格，对应的是较高级别的专业技能和管理能力。关于该等级是否有补贴，目前在政策层面并没有明确的统一规定，但根据各地的政策导向和行业实践，存在一定的补贴可能性。
企业人力资源管理师2级证书的获取通常需要通过国家职业资格认证考试，考试内容涵盖人力资源管理基础、法律法规、企业管理、绩效管理、招聘与培训等多个方面。获得证书后，持证人可获得一定的职业发展机会，如晋升、加薪、参与项目等。而补贴政策则因地区、行业、企业性质以及政策导向的不同而有所差异。
在政策支持方面，近年来国家高度重视人力资源服务业的发展，鼓励企业加强人才管理，提升员工素质。部分地方政府和行业主管部门出台了相关补贴政策，鼓励企业开展人力资源培训、引进高层次人才、提升员工技能等。
例如，一些地方对参加职业资格认证考试的人员给予一定的培训补贴或考试补贴，部分企业也对员工参加培训提供奖励机制。
企业人力资源管理师2级证书的持有者在享受政策支持的同时，也可以通过多种途径获得补贴。
例如，部分企业会为员工提供培训补贴，鼓励员工考取相关证书；部分地区对参加职业培训的人员给予一定的补贴，如培训费用补贴、教材费补贴等；还有一些企业会将人力资源管理师证书作为晋升、评优的重要依据，并在绩效考核中给予额外奖励。
除了这些之外呢，国家层面也在推动人力资源服务业的发展，鼓励企业加强人才队伍建设，提升员工素质。2022年，国家人力资源和社会保障部发布了《关于加强人力资源服务体系建设的意见》，明确提出要加快人力资源服务业发展，推动人力资源服务企业转型升级，提升服务质量和水平。这一政策导向为人力资源管理师证书的持证人提供了更多的政策支持和补贴机会。
企业人力资源管理师2级证书的持证人，在实际工作中可以发挥重要作用，帮助企业优化人力资源配置、提升管理效率、增强企业竞争力。
也是因为这些，持证人不仅需要不断提升自身的专业能力，还应关注相关政策，积极争取各种补贴和奖励，以更好地发挥证书的价值。
，企业人力资源管理师2级证书持有者在享受政策支持方面有一定的机会，但具体补贴政策仍需根据地方和企业的实际情况来确定。持证人应积极了解相关政策，合理利用各种资源，不断提升自身能力，以更好地适应行业发展和企业需求。