随着我国经济的快速发展和企业用工结构的不断变化，企业人力资源管理师这一职业资格认证在近年来受到了广泛关注。近年来有关企业人力资源管理师被取消的讨论逐渐增多，引发了社会各界的广泛讨论。本文将从职业资格认证的背景、政策变化、行业现状以及在以后发展趋势等多个维度进行详细分析，以帮助读者全面了解这一职业的现状与前景。
企业人力资源管理师作为我国人力资源管理领域的重要职业之一，其职业资格认证自2004年实施以来，为众多企业提供了专业的人力资源管理人才支持。
随着社会对职业资格认证的不断反思，以及企业用人需求的变化，该职业资格认证的存续性也受到质疑。
在政策层面，国家人社部在2020年发布《关于进一步加强职业资格制度管理的通知》，明确指出要逐步取消部分职业资格认证，以提高职业资格的市场有效性。这一政策导向引发了关于企业人力资源管理师职业资格认证是否应被取消的讨论。
企业人力资源管理师职业资格认证的取消，主要基于以下几个方面的原因：
- 职业资格认证的市场有效性不足：部分职业资格认证存在“认证难、认证滥、认证低”等问题，导致其市场认可度不高。
- 企业用人需求的变化：随着企业对员工能力要求的提升，越来越多的企业倾向于通过内部培训、能力评估等方式来提升员工素质，而非依赖职业资格认证。
- 职业资格认证的行政成本过高：职业资格认证的实施需要大量的人力、物力和资金投入，给企业带来额外负担。
- 职业资格认证的实用性不足：部分职业资格认证内容与实际工作需求脱节，导致其难以真正提升员工的职业能力。
尽管企业人力资源管理师职业资格认证在政策层面受到质疑，但其在实际工作中仍发挥着重要作用。许多企业仍然需要具备专业资格的人力资源管理人员，以确保企业人力资源管理工作的科学性和规范性。
从行业现状来看，企业人力资源管理师职业资格认证的取消，可能对相关行业产生一定影响，但也可能带来新的发展机遇。
例如，随着企业对人力资源管理能力的重视，越来越多的企业开始重视员工的培训与发展，推动企业内部的人才培养机制建设。
企业人力资源管理师职业资格认证的取消，也意味着职业资格认证体系需要进行调整和优化。在以后，职业资格认证应更加注重实用性、市场适应性和职业发展性，以更好地满足企业和员工的需求。
在职业发展方面，企业人力资源管理师可以向更高层次的职业发展，例如高级人力资源管理师、人力资源管理师（高级）等。这些职业不仅需要专业技能，还需要丰富的实践经验，以应对日益复杂的人力资源管理挑战。
对于个人来说呢，提升自身的专业技能和职业素养，是在以后职业发展的关键。企业人力资源管理师职业资格认证的取消，意味着需要更加注重实践能力和职业素养的提升，以适应在以后职业发展的需求。
，企业人力资源管理师职业资格认证的取消，是政策导向和市场需求共同作用的结果。尽管这一变化带来了一定的挑战，但也为职业发展和企业人力资源管理提供了新的机遇。在以后，企业人力资源管理师应不断提升自身专业能力，以适应不断变化的职场环境，实现个人与企业的共同发展。