企业人力资源管理师考试作为国家职业资格认证的重要组成部分，其考试内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。考试成绩的评定标准通常为35分，这一分数标准在实际考试中具有较高的参考价值，尤其在企业招聘和人才管理领域，35分的考分意味着考生具备一定的专业能力和实践经验。对于准备参加考试的考生来说呢，掌握考试重点、熟悉考试形式、制定科学的学习计划是取得高分的关键。
本文将从考试内容、备考策略、复习方法、应试技巧等方面，系统阐述如何高效备考，争取在考试中取得35分以上的成绩。
--- 一、考试内容概述 企业人力资源管理师考试主要分为两个部分：理论知识和实务操作。理论知识部分包括人力资源管理基础、劳动法、企业人力资源管理流程等，占总分的60%；实务操作部分则侧重于实际案例分析、岗位职责、管理策略等，占总分的40%。备考时，考生需全面掌握理论知识，同时注重实务操作的训练。考试内容涉及大量专业术语和政策法规，考生需具备扎实的理论基础和较强的实践能力。
--- 二、备考策略与复习方法 1.制定科学的学习计划备考应从基础开始，分阶段进行。建议考生在备考初期，通过阅读教材、做笔记、整理知识点，建立自己的知识体系。中期则进行重点突破，针对考试高频考点进行强化训练。后期则进行模拟考试，熟悉考试题型和时间分配。
建议考生每天安排2-3小时用于学习，每周安排1-2次模拟考试，以检验学习效果并调整复习策略。
2.理论知识复习策略理论知识是考试的基础，考生需重点掌握以下内容：
- 人力资源管理基础：包括人力资源管理的定义、职能、流程、核心理念等。
- 劳动法与法规：熟悉《劳动合同法》、《劳动保障法》等相关法律法规，理解其在实际工作中的应用。
- 企业人力资源管理流程：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等环节。
- 人力资源规划与组织：掌握企业人力资源规划的制定、组织结构设计、岗位分析等。
考生可通过做题、整理笔记、制作思维导图等方式加深理解。
3.实务操作复习策略实务操作部分强调实际案例分析和岗位职责的理解。考生需重点掌握以下内容：
- 岗位职责与管理策略：熟悉不同岗位的职责，理解岗位设置与管理策略。
- 绩效管理与激励机制：掌握绩效考核的流程、方法与激励手段。
- 薪酬福利设计：理解薪酬结构、福利制度的设计原则与实施方法。
- 劳动关系管理：掌握劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系维护等。
考生可通过分析真实案例、参与模拟演练、撰写案例分析报告等方式提升实务操作能力。
--- 三、应试技巧与注意事项 1.注意考试形式与题型考试形式通常为闭卷笔试，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析题等。考生需熟悉题型，合理分配答题时间。
建议考生在考试前进行模拟练习，熟悉题型和答题节奏，避免因紧张而影响发挥。
2.简答题与案例分析题的应对策略简答题和案例分析题是考试中较为重要的部分，考生需掌握答题技巧，如：
- 简答题：回答要简明扼要，突出重点，避免冗长。
- 案例分析题：分析问题、提出解决方案、归结起来说经验教训。
考生需注重逻辑思维和语言表达能力，确保答案清晰、有条理。
3.时间管理与答题技巧考试时间通常为120分钟，考生需合理分配时间，避免因时间不足而影响发挥。
建议考生在考试前进行模拟训练，熟悉时间分配，确保每个题型都能得到充分的解答。
--- 四、常见问题与解决方案 1.考试内容记忆困难部分考生在备考过程中遇到内容记忆困难，难以掌握知识点。对此，建议考生采用归纳归结起来说法，将知识点分类整理，制作成思维导图或笔记。
同时，通过反复练习和做题训练，加深对知识点的理解和记忆。
2.实务操作部分得分较低实务操作部分是考试的难点，部分考生在该部分得分较低，原因可能包括：
- 缺乏实际案例分析经验：建议考生多分析真实案例，提升实战能力。
- 答题思路不清晰：建议考生在答题前先理清思路，明确答题要点。
通过模拟考试和实战演练，逐步提升实务操作能力。
3.考试心理压力大考试压力是考生备考过程中常见的困扰。建议考生保持良好心态，通过放松训练、合理饮食、充足睡眠等方式缓解压力。
同时，保持积极的学习态度，相信自己的努力能够带来好成绩。
--- 五、归结起来说与展望企业人力资源管理师考试是衡量专业人才能力的重要标准，35分的成绩意味着考生具备一定的专业能力和实践经验。备考过程中，考生需注重理论与实践的结合，掌握考试重点，制定科学的学习计划，提升应试技巧。
通过系统的复习、科学的备考策略和良好的应试心态，考生有望在考试中取得优异成绩。在以后，随着企业对人力资源管理人才的需求不断增加，相关考试的重要性也将进一步提升。
也是因为这些，考生应持续关注考试动态，不断提升自身专业能力，为在以后的职业发展打下坚实基础。