分析
在当前人力资源管理领域，企业人力资源管理师职业资格制度正经历深刻变革。
随着国家政策导向的调整和行业发展的需求变化，原由人社部主导设立的“企业人力资源管理师”职业资格认证体系逐渐被取消。这一变动不仅影响了职业资格的认定标准，也对从业者的职业发展路径、企业的人力资源管理实践以及整个行业生态带来了深远影响。“企业人力资源管理师”在政策调整背景下的消亡，反映了人力资源管理领域的专业化、职业化趋势，也促使从业者转向更具实践性和适应性的岗位。该在文章中将被多次提及，但仅以加粗形式出现，以保持内容的流畅性与专业性。
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一、政策背景与职业资格体系的调整
随着我国经济结构的转型升级和企业组织形式的多样化，传统的人力资源管理师职业体系逐渐显现出适应性不足的问题。原由人社部主导设立的“企业人力资源管理师”职业资格认证体系，主要面向企业内部的人力资源管理人员，其核心内容包括人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与发展等。
随着信息技术的发展和企业对人力资源管理能力要求的提升，传统的职业资格体系难以满足现代企业对人力资源管理专业人才的需求。
2021年，国家人社部发布《关于取消企业人力资源管理师职业资格证书的通知》，明确取消“企业人力资源管理师”职业资格证书，同时要求相关企业加强人力资源管理队伍建设，推动人力资源管理从“资格认证”向“能力评估”转变。这一政策调整标志着我国人力资源管理职业体系的进一步规范化和专业化。
在政策背景下，企业人力资源管理师的职业资格体系逐步被取消，取而代之的是更加注重实践能力、岗位胜任力和综合素质的评估标准。企业开始重视人才的实操能力，而非单纯依赖学历或职业资格证书。
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二、企业人力资源管理师职业体系的消亡与影响
企业人力资源管理师职业体系的取消，对企业人力资源管理实践带来了多方面的影响，主要体现在以下几个方面：
1.职业资格的取消与人员转型
原由人社部颁发的“企业人力资源管理师”职业资格证书，是许多企业招聘人力资源管理人员的重要依据。
随着该证书的取消，许多从业者面临职业转型的挑战。部分从业者选择转向更符合市场需求的岗位，如企业培训师、人力资源信息系统管理员、企业战略人力资源规划师等。
2.企业人力资源管理的转变
企业人力资源管理从“资格认证”向“能力评估”转变，更加注重员工的实操能力和岗位匹配度。企业开始通过内部培训、绩效考核、岗位胜任力模型等方式，提升员工的综合能力，推动人力资源管理从“制度化”向“人性化”转变。
3.行业生态的重塑
随着职业资格体系的取消，人力资源管理行业的生态格局也在发生改变。越来越多的企业开始重视人力资源管理的专业化，推动行业向更加注重实践能力、岗位胜任力和综合素质的方向发展。
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三、企业人力资源管理师职业体系的替代路径
在“企业人力资源管理师”职业资格体系被取消后，企业人力资源管理实践需要寻找新的路径，以确保人力资源管理工作的有效开展。
下面呢是一些可行的替代路径：
1.企业内部培训与能力提升
企业应加强内部培训，提升员工的岗位胜任力。通过定期开展人力资源管理相关的培训课程，如人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、培训与发展等，提升员工的专业能力。
2.绩效考核与岗位胜任力模型
企业应建立科学的绩效考核体系，结合岗位胜任力模型，评估员工的工作表现。通过绩效考核，识别员工的强项与短板，有针对性地进行培训与发展。
3.人力资源信息系统建设
企业应加强人力资源信息系统的建设，通过信息化手段提升人力资源管理的效率和准确性。借助人力资源管理系统，实现招聘、培训、绩效、薪酬等环节的自动化管理。
4.人力资源管理师职业转型
部分原“企业人力资源管理师”从业者可以转型为其他人力资源相关岗位，如企业培训师、人力资源信息系统管理员、企业战略人力资源规划师等，这些岗位同样具备较高的职业发展空间和市场需求。
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四、企业人力资源管理师职业体系的在以后展望
随着政策调整和行业发展的不断深入，企业人力资源管理师职业体系的在以后走向将取决于以下几个方面：
1.政策导向与职业标准的完善
国家应进一步完善人力资源管理的职业标准，推动人力资源管理从“资格认证”向“能力评估”转变。
于此同时呢，应加强对人力资源管理师职业资格的监管，确保从业人员具备相应的专业能力和实践经验。
2.企业人力资源管理的数字化转型
随着信息技术的发展，企业人力资源管理将更加依赖数字化工具。企业应加快人力资源管理系统的建设，推动人力资源管理从“手工操作”向“信息化管理”转变。
3.人力资源管理师职业的多元化发展
人力资源管理师职业将向多元化发展，不仅包括传统的岗位，还包括更多新兴的岗位，如企业战略人力资源规划师、企业培训师、企业绩效管理师等。这些岗位同样具备较高的职业发展空间和市场需求。
4.行业生态的持续优化
随着企业人力资源管理实践的不断深化，行业生态也将持续优化。企业、政府、行业协会等多方力量将共同努力，推动人力资源管理行业的专业化、规范化和可持续发展。
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五、企业人力资源管理师职业体系的归结起来说与建议
企业人力资源管理师职业体系的取消，是政策导向和行业需求共同作用的结果。这一变革不仅推动了人力资源管理行业的专业化发展，也为企业人力资源管理实践带来了新的机遇和挑战。
对于企业来说呢，应积极应对这一变化，加强内部培训，提升员工的岗位胜任力，推动人力资源管理从“资格认证”向“能力评估”转变。
于此同时呢，应加强人力资源管理系统的建设，提升人力资源管理的效率和准确性。
对于从业者来说呢，应积极转型，适应新的职业发展路径，提升自身的专业能力和实践经验，以在新的职业环境中取得成功。
对于政府和行业协会来说呢，应进一步完善人力资源管理的职业标准，推动人力资源管理行业的规范化发展，为企业人力资源管理实践提供有力支持。
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六、总的来说呢
企业人力资源管理师职业体系的取消，是行业发展的重要一步，标志着人力资源管理从“资格认证”向“能力评估”转变。这一变革不仅影响了职业资格的认定标准，也促使企业更加重视人力资源管理的专业化和实践性。在在以后的发展中，企业、政府和行业协会将共同努力，推动人力资源管理行业的持续优化和健康发展。