随着中国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，人力资源管理在企业运营中的地位日益凸显。企业人力资源管理师作为企业人力资源管理的核心岗位，其职业资格认证一直备受关注。近年来，随着政策调整和行业发展趋势的变化，关于“企业人力资源管理师是否取消”这一问题引发了广泛讨论。本文将从政策背景、职业发展、行业现状、在以后趋势等多个维度，全面分析企业人力资源管理师职业认证的现状与在以后走向。
企业人力资源管理师职业认证的取消，是政策导向与行业发展双重因素共同作用的结果。根据国家人力资源和社会保障部（人社部）的官方信息，自2021年起，我国逐步推进职业资格制度的改革，取消了部分职业资格证书，以适应新时代经济社会发展的需求。其中，企业人力资源管理师作为传统职业资格认证的一部分，也在此次改革中被取消。这一政策调整并非意味着该职业的终结，而是职业发展的新起点。
在职业发展方面，企业人力资源管理师的取消，意味着传统的职业资格认证体系将被新的职业能力认证体系所取代。新的职业能力认证体系更加注重实际工作能力和综合素质，而非单纯的学历或证书。这意味着，企业人力资源管理师的技能要求将更加侧重于实践操作、团队管理、沟通协调、数据分析等方面。
也是因为这些，从业者需要不断学习和提升自身能力，以适应新的职业发展需求。
从行业现状来看，企业人力资源管理师的职业需求依然旺盛。根据《2023年中国人力资源市场报告》，企业人力资源管理岗位的需求量持续增长，尤其是中高端人力资源管理岗位，如人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等，需求量显著增加。尽管职业资格认证被取消，但企业对专业人才的需求并未减少，反而在提升对人才素质的要求。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业价值依然存在，只是其认证形式将发生变化。
在政策导向方面，国家对于职业资格制度的改革，旨在优化资源配置、提升职业发展质量、促进就业和人才流动。取消企业人力资源管理师职业资格，是国家推动职业资格制度与市场需求接轨的重要举措。这一政策调整，有助于减少职业资格认证的重复性和低效性，使职业资格更加贴近实际工作需求，提高职业发展的效率。
在以后，企业人力资源管理师的职业发展将更加多元化和专业化。
随着数字化和智能化技术的广泛应用，人力资源管理将更加依赖数据分析、人工智能和大数据技术。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要具备一定的技术素养，能够熟练运用各类人力资源管理软件和工具，提升工作效率和管理水平。
在职业能力方面，企业人力资源管理师需要具备以下核心能力：第一，战略思维能力，能够从企业整体战略出发，制定人力资源管理策略；第二，沟通协调能力，能够有效与员工、管理层、外部机构进行沟通；第三，数据分析能力，能够运用数据进行绩效评估、人才盘点和薪酬管理；第四，团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源任务；第五，法律法规熟悉度，能够依法合规开展人力资源管理工作。
在职业发展路径方面，企业人力资源管理师可以向高级管理岗位发展，如人力资源总监、人力资源经理、人力资源顾问等。
除了这些以外呢，还可以向技术方向发展，如人力资源信息化管理、人力资源数据分析、人力资源政策研究等。
随着职业能力的不断提升，企业人力资源管理师的职业发展路径将更加广阔。
从行业趋势来看，在以后的企业人力资源管理将更加注重人才战略、组织发展和企业文化建设。企业人力资源管理师将扮演更加重要的角色，不仅负责日常的人力资源事务，还将参与企业的战略规划和文化建设。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要具备更高的综合素质和更广泛的视野，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
，企业人力资源管理师职业认证的取消，是政策导向与行业发展共同作用的结果，标志着职业资格制度的改革方向。尽管这一政策调整带来了职业资格认证的变革，但企业人力资源管理师的职业价值依然存在，其职业发展路径仍然广阔。在以后，企业人力资源管理师需要不断提升自身能力，适应新的职业要求，才能在不断变化的市场环境中实现职业成长和价值实现。