随着我国经济的快速发展和企业用工需求的不断变化，企业人力资源管理师这一职业认证体系也在经历着深刻的变革。自2019年起，国家人社部多次调整人力资源管理师的认定标准和职业资格等级，以适应新时代对人力资源管理人才的多元化需求。尽管企业人力资源管理师职业认证体系在不断优化，但其核心职能和价值仍具有不可替代性。
也是因为这些，探讨企业人力资源管理师何时取消，成为当前人力资源管理领域的重要议题。
企业人力资源管理师作为一项专业性较强的认证，其职业资格的设立和取消，不仅关系到个人职业发展的路径，也影响到企业人力资源管理的规范性和专业性。从政策导向来看，国家在推动职业资格制度改革的过程中，鼓励职业资格证书向“技能型”、“服务型”方向转型，减少不必要的行政壁垒。
也是因为这些，企业人力资源管理师职业资格的取消，可能是政策导向和市场需求共同作用的结果。
本文将从政策背景、职业发展路径、市场需求、职业能力要求等多个维度，深入分析企业人力资源管理师职业认证体系的现状与在以后发展趋势，为从业者和相关机构提供有价值的参考。
--- 一、政策背景：职业资格制度的改革与优化近年来，我国在职业资格制度方面持续推进改革，逐步从“职业资格目录”向“职业资格目录+职业技能等级证书”转变。2019年，国家人社部发布《关于深化职业资格制度改革的实施意见》，明确提出要取消部分职业资格证书，推行“职业技能等级证书”制度，以提升职业能力的实用性与市场适应性。
企业人力资源管理师作为一项专业性较强的岗位，其职业资格证书在早期起到了规范职业行为、提升职业标准的作用。
随着市场经济的发展和企业用工需求的变化，这一职业认证体系逐渐暴露出一些问题，如认证门槛过高、职业发展路径单一、与市场需求脱节等。
也是因为这些，国家在政策层面逐步推动职业资格制度的调整，以适应新时代的发展需求。
除了这些之外呢，国家在推动职业技能培训和终身学习理念方面也不断加大投入，鼓励企业与职业院校合作，开展多层次、多形式的技能培训。这为企业人力资源管理师职业认证体系的优化提供了良好的政策环境。
--- 二、职业发展路径：从资格认证到能力提升企业人力资源管理师职业认证体系的取消，可能意味着从资格认证向能力提升的转变。在当前的政策导向下，职业资格证书的取消，更多地关注于职业能力的实操性与市场适应性。
企业人力资源管理师的核心职责包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等，这些工作内容与企业的人力资源管理息息相关。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业发展路径，应从职业资格认证转向职业能力提升，通过持续学习和实践，提高自身的职业素养和专业技能。
在职业发展路径中，企业人力资源管理师可以参与各类职业培训课程，如人力资源管理师培训、心理咨询师培训、企业培训师培训等，以提升自身的综合素质。
除了这些以外呢，还可以通过考取相关的职业资格证书，如人力资源管理师（高级）等，以增强职业竞争力。
值得注意的是，随着人工智能和大数据技术的不断发展，企业人力资源管理的方式也在不断革新。
也是因为这些，企业人力资源管理师需要具备一定的信息技术应用能力，以适应数字化管理的趋势。
企业人力资源管理师的职业需求，随着企业规模的扩大和管理复杂性的增加，仍然具有较大的市场潜力。
随着职业资格制度的改革，企业人力资源管理师的职业需求也可能发生变化。
当前，企业对人力资源管理人才的需求主要集中在以下几个方面：招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。这些岗位的市场需求，决定了企业人力资源管理师的职业发展路径和职业价值。
随着职业资格制度的改革，企业人力资源管理师的职业需求可能面临一定的调整。
例如，一些企业可能不再需要严格的资格认证，而是更关注员工的实际能力与岗位匹配度。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业发展，需要从“资格认证”转向“能力评估”和“职业转型”。
在职业转型方面，企业人力资源管理师可以向企业培训师、职业导师、人力资源咨询顾问等方向发展。这些职业不仅具有较高的职业价值，也符合当前企业对多元化人才的需求。
--- 四、职业能力要求：从标准认证到能力评估企业人力资源管理师的职业能力要求，随着职业资格制度的改革，也在不断演变。从早期的资格认证标准，到现在的能力评估体系，职业能力的评估方式更加注重实践性和实用性。
企业人力资源管理师的核心能力包括：人力资源规划与开发、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理等。这些能力的评估，需要从实际工作中进行考核，而非仅仅依靠资格认证。
在能力评估方面，企业可以通过内部培训、外部认证、职业资格考试等多种方式，评估员工的职业能力。
于此同时呢，企业还可以通过绩效考核、岗位胜任力模型等方式，对员工的能力进行综合评估。
除了这些之外呢，随着人工智能和大数据技术的不断发展，企业人力资源管理师还需要具备一定的信息技术应用能力，以适应数字化管理的趋势。
也是因为这些，企业人力资源管理师的职业能力评估，也需要涵盖信息技术应用能力的考核。
企业人力资源管理师的职业前景，随着职业资格制度的改革，呈现出新的发展趋势。在政策导向和市场需求的双重推动下，企业人力资源管理师的职业发展路径更加多元化。
在职业发展方面，企业人力资源管理师可以向多个方向发展：一是继续从事人力资源管理岗位，提升自身的职业素养和专业技能；二是向企业培训师、职业导师、人力资源咨询顾问等方向转型，以适应企业对多元化人才的需求；三是通过考取相关的职业资格证书，提升自身的职业竞争力。
除了这些之外呢，随着企业对员工发展和职业成长的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的职业发展前景也愈发广阔。企业人力资源管理师不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等，以适应企业的发展需求。
--- 六、归结起来说与展望，企业人力资源管理师职业认证体系的取消，是政策导向和市场需求共同作用的结果。这一变化不仅反映了我国职业资格制度的改革方向，也为企业人力资源管理人才的职业发展提供了新的机遇。
在在以后的职场中，企业人力资源管理师需要从“资格认证”转向“能力提升”，通过持续学习和实践，不断提升自身的职业素养和专业技能。
于此同时呢，企业也需要关注人力资源管理人才的多元化发展，以适应市场变化和企业发展的需要。
随着人工智能和大数据技术的不断发展，企业人力资源管理师的职业前景将更加广阔，职业发展路径也将更加多元化。
也是因为这些，企业人力资源管理师应积极适应变化，不断提升自身能力，以在新时代的职场中占据更加重要的位置。