随着社会经济结构的变化、科技的迅猛发展以及企业用工模式的多样化，传统的“人力资源管理师”岗位逐渐被更专业化、系统化的管理人才所取代。国家在推动职业资格认证体系改革的过程中，逐步取消了部分职业资格证书，以适应新时代的人才需求和行业发展。本文将围绕“人力资源管理师取消”这一现象，分析其背景、影响、替代方案以及在以后发展趋势，为相关从业者提供实用的转型建议与策略。 --- 一、人力资源管理师职业的演变与取消背景 随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的需求日益增长，但传统的“人力资源管理师”职业在多个方面逐渐显现出局限性。
例如，其职业资格认证体系过于封闭，与企业实际需求存在脱节；职业发展路径单一，难以满足多元化的人力资源管理需求；同时，随着数字化、智能化技术的普及，人力资源管理从传统的“人管人”向“数据驱动”转变，传统的岗位技能已难以适应新时代的发展要求。 国家在推动职业资格制度改革时，明确提出要取消部分职业资格证书，以提升职业资格的实用性与社会适应性。2021年，人力资源和社会保障部发布《关于取消部分职业资格证书的通知》，明确取消了“人力资源管理师”这一职业资格，旨在优化职业资格体系，推动职业发展与企业需求的精准对接。 二、人力资源管理师取消的影响分析 1.对从业者的影响 人力资源管理师的取消，对从业者的职业发展带来了双重影响。一方面，部分从业者因缺乏更新的技能而面临职业转型的挑战；另一方面，也有部分从业者通过学习新的技能，顺利实现职业转型。
例如，具备数据分析、人工智能、企业培训等新技能的人力资源从业者，能够更好地适应企业数字化发展需求。 2.对企业的影响 企业不再需要传统的“人力资源管理师”岗位，但对具备新技能的人力资源从业者仍有一定需求。企业更倾向于招聘具备数据分析、项目管理、企业培训等技能的人力资源专业人才，以提升整体管理效率。 3.对社会的影响 人力资源管理师的取消，促使社会重新审视人力资源管理的职业发展路径，推动人力资源管理向更专业化、系统化方向发展。
于此同时呢，这也倒逼企业加强内部人才培训，提升员工的综合素质。 --- 三、人力资源管理师取消后的替代方案与转型路径 1.提升数字化技能 在当前数字化转型的大背景下，具备数据分析、人工智能、企业培训等技能的人力资源从业者，将成为企业更受欢迎的岗位。
也是因为这些，从业者应积极学习相关技术，如Excel、Python、R语言、数据分析工具等，提升自身在数据驱动型管理中的竞争力。 2.拓展管理与领导能力 人力资源管理师的取消，也促使从业者向更高层次的管理岗位发展。
例如，企业培训师、绩效管理师、员工关系协调师等岗位，对管理能力、沟通能力、领导力要求更高。从业者应注重提升自身管理与领导能力，以适应企业对复合型人才的需求。 3.跨领域发展 人力资源管理师的取消，也促使从业者向其他相关领域发展，如企业战略、组织行为学、人力资源信息系统开发等。跨领域发展不仅有助于提升个人职业发展空间，也能为企业带来更多的创新与价值。 4.终身学习与职业发展 在职业资格取消的背景下，终身学习成为职业发展的关键。从业者应持续学习，关注行业动态，参加各类培训课程，提升自身技能与竞争力。
除了这些以外呢，建立良好的职业网络，参与行业交流，也是职业发展的有效途径。 --- 四、人力资源管理师取消后的职业转型建议 1.明确职业转型方向 在取消人力资源管理师职业资格后，从业者应根据自身兴趣、技能和职业规划，明确转型方向。
例如，选择数据分析、企业培训、绩效管理、员工关系协调等岗位，以适应企业需求。 2.提升核心竞争力 从业者应不断提升自身的核心竞争力，如数据分析能力、项目管理能力、沟通协调能力等。通过参加各类培训、考取相关证书、积累实践经验，增强自身在职场中的竞争力。 3.利用政策与资源支持 国家在推动职业资格制度改革的过程中，也提供了相应的政策支持。
例如，鼓励从业者参加职业培训、提供职业指导服务等。从业者应积极利用这些资源，提升自身职业发展。 4.关注行业趋势与需求 从业者应关注人力资源管理领域的最新趋势，如企业数字化转型、人工智能在人力资源管理中的应用、员工心理健康管理等。了解行业动态，及时调整职业发展方向，是保持竞争力的关键。 --- 五、在以后人力资源管理的发展趋势 1.数据驱动的人力资源管理 在以后的人力资源管理将更加依赖数据驱动，企业将通过大数据分析员工绩效、行为、需求等，实现精准管理。
也是因为这些，具备数据分析能力的人力资源从业者将更具竞争力。 2.人工智能与自动化应用 人工智能在人力资源管理中的应用将越来越广泛，如智能招聘、自动化绩效评估、员工行为分析等。从业者应掌握相关技术，以适应在以后的工作需求。 3.员工体验与员工关系管理 企业越来越重视员工体验，员工关系管理将成为企业的重要组成部分。从业者应提升员工关系管理能力，关注员工满意度、离职率等关键指标，为企业创造价值。 --- 六、归结起来说 人力资源管理师的取消，是时代发展的必然趋势，也是推动人力资源管理向更专业化、数字化、智能化方向发展的契机。从业者应积极适应变化，提升自身技能，拓展职业路径，关注行业趋势，以实现职业转型与持续发展。在以后，人力资源管理将更加依赖数据、技术与人才，从业者只有不断学习、提升能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 ---
本文旨在为从业者提供关于人力资源管理师取消后的转型建议与策略，帮助他们更好地适应新时代的人力资源管理需求。通过提升技能、关注趋势、拓展职业路径，从业者可以实现职业发展的新突破。