随着经济的快速发展和企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师这一职业在2020年迎来了新的发展机遇。作为企业人力资源管理的核心岗位，人力资源管理师不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和创新思维。本文将从职业定位、技能提升、考试备考、职业发展等方面，为2020年企业人力资源管理师的备考与职业发展提供详尽的攻略。
一、企业人力资源管理师职业定位与发展趋势
企业人力资源管理师，是从事企业人力资源管理工作的专业人员，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法律事务等管理工作。
随着企业规模的扩大和管理复杂性的增加，人力资源管理师的角色日益重要，成为企业战略实施的重要支撑。
根据国家人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，2020年是人力资源管理师职业发展的重要阶段。
随着数字化、智能化技术在企业管理中的广泛应用，人力资源管理师需要具备一定的信息技术应用能力，以适应企业数字化转型的需求。
除了这些之外呢，随着国家对劳动法、社会保障、企业合规管理等领域的重视，人力资源管理师在劳动法律事务、员工权益保护、企业合规管理等方面的能力也变得尤为重要。
也是因为这些，2020年企业人力资源管理师的职业发展不仅局限于传统的人力资源管理，更向专业化、智能化、合规化方向发展。
二、企业人力资源管理师技能提升方向
企业人力资源管理师的技能提升需要从以下几个方面入手：
- 专业技能：掌握人力资源管理的基本理论、法律法规、管理方法和实务操作。
例如，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，掌握招聘、培训、绩效考核、薪酬设计等核心技能。 - 沟通与协调能力：具备良好的沟通能力，能够与员工、管理层、相关部门进行有效沟通，协调解决各类人力资源问题。
- 数据分析与信息化能力：掌握基础的数据分析技能，能够利用Excel、SPSS等工具进行数据分析，同时具备一定的信息化管理能力，能够使用HR信息系统进行管理。
- 创新能力与适应能力：随着企业管理模式的不断变化，人力资源管理师需要具备创新能力，能够根据企业实际需求，提出有效的管理方案，适应企业发展的变化。
三、企业人力资源管理师考试备考策略
2020年企业人力资源管理师考试采用的是国家职业资格认证考试，考试内容涵盖人力资源管理基础、法律法规、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等模块。备考策略应围绕考试大纲进行系统学习，重点掌握考试内容的核心知识点。
备考应注重基础知识的掌握。人力资源管理师考试内容以基础知识为主，包括人力资源管理的基本概念、理论、法律法规等。考生应通过系统学习，掌握人力资源管理的基本框架和理论体系。
备考应注重实践能力的提升。人力资源管理师不仅需要掌握理论知识，还需要具备实际操作能力。考生可以通过模拟练习、案例分析、实际操作等方式，提升自己的实务操作能力。
除了这些之外呢，备考应注重考试技巧的掌握。考试中会出现一些综合题和案例分析题，考生需要具备良好的逻辑思维和分析能力，能够从问题中提取关键信息，找到解决办法。
备考应注重时间管理与复习计划的制定。考生应根据自身情况，合理安排复习时间，确保在考试前能够全面掌握考试内容。
四、企业人力资源管理师职业发展路径
企业人力资源管理师的职业发展路径主要包括以下几个阶段：
- 初级阶段：通过考试获得企业人力资源管理师资格证书，进入企业人力资源部门，从事基础的人力资源管理工作。
- 中级阶段：在初级阶段的基础上，积累一定的工作经验，提升管理能力，获得中级人力资源管理师资格证书，逐步晋升为人力资源经理或主管。
- 高级阶段：在中级阶段的基础上，进一步提升管理能力和专业水平，获得高级人力资源管理师资格证书，逐步晋升为人力资源总监或企业高管。
职业发展路径不仅取决于个人能力，还与企业的发展战略密切相关。企业人力资源管理师应不断提升自身专业能力，积极适应企业发展的需求，争取在职业生涯中不断进步。
五、企业人力资源管理师职业前景与发展趋势
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师的职业前景十分广阔。在以后，企业人力资源管理师将向专业化、智能化、合规化方向发展，同时，随着国家对人力资源管理的重视，人力资源管理师的市场需求将持续增长。
根据相关行业报告，2020年企业人力资源管理师的市场需求预计将达到一定规模，相关岗位的薪资水平也在不断提升。
也是因为这些，企业人力资源管理师是一个具有发展潜力的职业，适合具备相关专业背景和技能的人才选择。
六、企业人力资源管理师职业建议与注意事项
在职业发展的过程中，企业人力资源管理师需要注意以下几个方面：
- 持续学习与提升：人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，考生应保持持续学习的态度，不断提升自身的专业能力。
- 注重实践经验：理论知识固然重要，但实践经验同样不可或缺。考生应积极参与企业实际项目，积累实践经验。
- 关注行业动态：人力资源管理领域不断变化，考生应关注行业动态，了解最新的管理理念和趋势。
- 建立良好的职业素养：良好的职业素养包括职业道德、沟通能力、团队合作精神等，这些都是企业人力资源管理师必备的素质。
七、归结起来说
，企业人力资源管理师在2020年具有广阔的发展前景，职业路径清晰，技能提升方向明确。考生应通过系统的知识学习、实践锻炼和不断进步，不断提升自身专业能力，为在以后的职业发展打下坚实基础。
于此同时呢，企业人力资源管理师也应积极适应行业发展变化，不断提升自身综合素质，以应对在以后不断变化的职场环境。