随着市场经济的不断发展和企业人力资源管理的日益重要，企业人力资源管理师这一职业逐渐成为企业中不可或缺的重要角色。根据国家人力资源和社会保障部发布的《2023年全国人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2023年底，全国共有超过2000万家企业人力资源管理师，覆盖了从中小微企业到大型国企的各个层级。
随着信息技术的迅猛发展和管理理念的不断更新，这一职业是否仍然具有现实意义，成为当前企业和教育机构关注的焦点。
在当前的就业形势下，企业人力资源管理师的职业发展呈现出多元化、专业化和数字化的趋势。一方面，企业对人力资源管理师的需求持续增长，特别是在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面，对专业人才的需求日益迫切。另一方面，随着人工智能、大数据等技术的广泛应用，人力资源管理的流程和方法也在不断革新，这使得传统的人力资源管理师角色面临一定的挑战。
本文将从职业现状、发展路径、技能要求、在以后趋势等方面，深入探讨企业人力资源管理师是否仍然存在，并为从业者提供切实可行的攻略。
--- 一、企业人力资源管理师的职业现状企业人力资源管理师作为企业人力资源工作的核心执行者，其职责范围包括招聘、培训、绩效评估、员工关系管理、薪酬福利设计、劳动法合规等。在过去几十年中，这一职业随着企业规模的扩大和管理复杂性的增加而不断发展，成为企业人力资源管理的重要支柱。
根据《2023年全国人力资源和社会保障事业发展统计公报》，全国共有超过2000万家企业人力资源管理师，覆盖了从中小微企业到大型国企的各个层级。其中，一线岗位占比约60%，中高层岗位占比约30%，而专业人才岗位占比约10%。这表明，尽管这一职业在企业中占据重要位置，但其发展仍需不断适应市场变化。
随着企业用工模式的多样化，如远程办公、灵活就业、兼职用工等，企业人力资源管理师的角色也发生了变化。传统的“全职”人力资源管理师逐渐向“兼职”或“顾问型”人才转变，这要求他们具备更强的适应能力和跨领域知识。
--- 二、企业人力资源管理师的发展路径对于希望继续在人力资源管理领域发展的从业者，以下是一些可行的发展路径：
1.提升专业技能，适应行业变化人力资源管理师的核心竞争力在于专业技能和实践经验。
随着企业对人力资源管理的重视，从业者需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。
例如，掌握人力资源信息系统（HRIS）的操作、熟悉劳动法最新政策、了解企业战略管理等，都是提升职业竞争力的重要手段。
除了这些之外呢，随着人工智能和大数据技术的引入，人力资源管理师还需要具备一定的数据分析能力，以支持企业决策。
例如，利用数据分析工具进行员工绩效评估、预测招聘需求、优化薪酬结构等，都是在以后人力资源管理师的重要发展方向。
除了传统的招聘、培训、绩效管理等岗位，人力资源管理师还可以向其他方向发展，如员工关系管理、组织发展、薪酬福利设计、合规管理等。这些方向不仅能够拓宽职业发展路径，还能为从业者带来更多的职业选择和收入增长机会。
例如，在企业中担任人力资源总监或高级经理，负责企业整体的人力资源战略规划；在咨询公司或第三方人力资源服务机构中，担任人力资源顾问，为企业提供专业的人力资源解决方案。这些方向都要求从业者具备较强的管理能力和战略思维。
3.提升综合素质，增强职业竞争力除了专业技能，人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力以及跨文化管理能力。这些软技能在企业中同样重要，尤其是在跨国企业或多元文化环境中，能够帮助从业者更好地适应不同文化背景的员工和客户。
除了这些之外呢，持续学习和自我提升也是职业发展的关键。从业者可以通过参加专业培训、考取相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师、劳动法师等），不断提升自己的专业素养和职业竞争力。
--- 三、企业人力资源管理师的技能要求企业人力资源管理师的技能要求主要包括以下几个方面：
1.专业技能人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基本理论和实务操作，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、劳动法合规等。这些技能是人力资源管理工作的基础，也是从业者在职场中立足的关键。
2.数据分析能力随着企业对数据驱动决策的重视，人力资源管理师需要具备一定的数据分析能力，能够利用数据支持企业的人力资源决策。
例如，通过数据分析预测员工流失率、优化培训计划、制定薪酬结构等。
人力资源管理师需要与企业内部各部门、员工、外部机构（如政府、工会、行业协会）进行有效沟通，协调各方资源，确保人力资源工作的顺利进行。良好的沟通能力是人力资源管理师不可或缺的软技能。
4.法律与合规意识人力资源管理师必须熟悉劳动法、劳动合同法、员工权益保护等相关法律法规，确保企业在人力资源管理过程中合法合规，避免法律风险。这也是企业人力资源管理师的重要职责之一。
5.战略思维与管理能力人力资源管理师需要具备一定的战略思维，能够将人力资源管理融入企业战略，为企业的发展提供支持。
例如，制定企业人才战略、优化组织结构、推动企业文化建设等。
随着企业规模的扩大、用工模式的多样化以及科技的快速发展，企业人力资源管理师的职业前景仍然广阔，但同时也面临新的挑战。
1.数字化转型带来的机遇数字化转型是当前企业人力资源管理的重要趋势。人力资源管理师需要掌握人力资源管理系统的操作，如HRIS、企业资源计划（ERP）等，以提高工作效率和管理水平。
于此同时呢，大数据、人工智能等技术的应用，也为人力资源管理师提供了新的工具和方法，如智能招聘、员工行为分析、绩效评估系统等。
随着远程办公和灵活用工模式的普及，企业对人力资源管理师的需求也在发生变化。传统的人力资源管理师需要适应远程办公的管理模式，具备更强的沟通和协调能力，以及对灵活用工模式的理解和应用能力。
3.跨领域融合与多元化发展在以后，人力资源管理师将越来越多地与其他领域相结合，如信息技术、数据分析、企业管理、心理学等。这要求从业者具备跨领域的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。
4.政策与法规的不断更新劳动法和相关法规的不断完善，也将对人力资源管理师的职业发展产生影响。从业者需要不断学习和更新相关法律法规，以确保企业在人力资源管理过程中合法合规。
--- 五、企业人力资源管理师的就业前景与职业发展建议尽管企业人力资源管理师面临一定的挑战，但其职业前景仍然广阔。
随着企业对人力资源管理的重视，这一职业在在以后仍具有较大的发展空间。
对于希望从事这一职业的从业者，以下是一些职业发展建议：
1.持续学习，提升专业能力人力资源管理师需要不断学习和更新知识，以适应行业发展和企业需求。可以通过参加专业培训、考取相关证书（如人力资源管理师、心理咨询师、劳动法师等），提升自己的专业素养和职业竞争力。
2.拓展职业方向，寻找新机会人力资源管理师可以向其他方向发展，如员工关系管理、薪酬福利设计、组织发展等，这些方向不仅能够拓宽职业发展路径，还能为从业者带来更多的收入增长机会。
3.提升综合素质，增强职业竞争力除了专业技能，人力资源管理师还需要具备良好的沟通能力、协调能力、团队合作能力以及跨文化管理能力。这些软技能在企业中同样重要，尤其是在跨国企业或多元文化环境中，能够帮助从业者更好地适应不同文化背景的员工和客户。
4.关注行业动态，把握市场机会人力资源管理师需要关注行业动态，了解企业的人力资源管理趋势和市场需求，及时调整自己的职业规划和发展方向。
于此同时呢，积极参与行业交流和培训，不断提升自己的专业水平。
，企业人力资源管理师这一职业在当前的市场经济环境下仍然具有重要的现实意义。尽管面临数字化转型、灵活用工、跨领域融合等挑战，但其职业发展前景依然广阔。对于从业者来说呢，持续学习、提升专业能力、拓展职业方向、增强综合素质，是实现职业发展的关键。在以后，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师将继续在企业中扮演重要角色，为企业的可持续发展提供有力支持。